Body@Work

Ontwikkeling en evaluatie van een leefstijlinterventie om herstelbehoefte bij kantoorwerkers te optimaliseren

Het vierde VIP project wordt uitgevoerd bij een grote financiële dienstverlener in Nederland. Deze werkgever heeft ambities op het gebied van gezondheid en doet al veel om haar werknemers gezond en vitaal te houden. ‘VIP in verzekeren’ richt zich op beweging en op ontspanning en zal het bestaande gezondheidsbeleid versterken. Samen met de medewerkers uit alle lagen van de organisatie wordt een programma ontwikkeld met behulp van het Intervention Mapping Protocol. Met interviews en vragenlijsten verzamelen we informatie over het gedrag van de medewerker op het gebied van beweging en ontspanning. Deze informatie gaan we gebruiken om het programma vorm te geven. Eind 2010 zal het VIP programma van start gaan, de eerste resultaten verwachten we medio 2011.

PERIODE
Oktober 2009 - september 2013

FINANCIERING
Delta Lloyd Groep Zorgverzekeringen B.V.

ONDERZOEKERS
Drs. J.K Coffeng1,2
Dr. C.R.L Boot1,2
Dr. I.J.M Hendriksen1,3
Prof. dr. W. van Mechelen1,2

1. Body@Work, Onderzoekscentrum bewegen, arbeid & gezondheid, TNO-VUmc, Amsterdam 2. VU medisch centrum, EMGO+ instituut, Afdeling Sociale Geneeskunde, Amsterdam
3. TNO Kwaliteit van Leven, Leiden

DOEL
Het ontwikkelen en evalueren van een op maat gesneden interventie om herstelbehoefte te optimaliseren bij kantoorwerkers. In het ‘VIP in verzekeren’ project wordt een interventie ontwikkeld en geëvalueerd bij een grote financiële dienstverlener.

ACHTERGROND
Stress in organisaties heeft allerlei effecten op de fysieke en mentale gezondheid van een werknemer. De mate waarin een werknemer hier last van heeft hangt enerzijds af van de werkbelasting, en anderzijds van iemands belastbaarheid. Wanneer belasting en belastbaarheid niet met elkaar in balans zijn, kan de mate van herstel onvoldoende zijn en zodoende kunnen gezondheidsverschijnselen ontstaan. Het toenemen van de herstelbehoefte kan een eerste signaal zijn van een disbalans. Leefstijl interventies bieden mogelijkheden om belasting te verminderen of belastbaarheid te vergroten.

METHODE

Het onderzoek bestaat uit twee fasen. In de eerste fase, het ontwikkelen van de interventie, wordt het Intervention Mapping protocol gehanteerd. Het is belangrijk om een interventie te ontwikkelen die aansluit bij de behoeftes van de werknemers. Intervention Mapping is hierbij een geschikte methode. Tijdens de Intervention Mapping stappen wordt samengewerkt met medewerkers uit alle lagen van de organisatie.
De tweede fase van het onderzoek richt zich op het evalueren van de interventie. Participerende werknemers worden gerandomiseerd over twee groepen:
1. Een controlegroep die het huidige preventieve aanbod krijgt.
2. Een interventiegroep die het huidige preventieve aanbod krijgt, plus de voor dit onderzoek ontwikkelde interventie.
De metingen vinden plaats voorafgaand aan de interventie (nulmeting, T0), na 6 maanden (T1) en na 12 maanden (T2) om de lange termijn effecten te bepalen.
Uitkomstmaten: Er zullen zowel gezondheidskundige als bedrijfsmatige uitkomstmaten worden gehanteerd. De belangrijkste primaire uitkomstmaat is herstelbehoefte. Verdere belangrijke uitkomstmaten zijn leefstijlgedrag (beweging en ontspanning), fysieke gezondheidsmaten en mentale gezondheidsmaten. Secundaire uitkomstmaten zijn bedrijfsrelevante maten, zoals productiviteit, werkdruk, werktevredenheid, en verzuim. Naast een effectevaluatie zal er ook een procesevaluatie plaatsvinden. Ook zal er een kosten effectiviteit- en kosten utiliteit analyse worden gedaan.
 

RESULTATEN
In 2009/2010 zal de interventie worden ontwikkeld. Voorafgaand aan het implementeren van de interventie (oktober-november 2010) zal een pilot worden uitgevoerd. De eerste resultaten worden verwacht in 2011.

CONTACT
Website: www.vitaalinpraktijk.nl
E-mail: j.coffeng@vumc.nl;
+ 31 20-4446137